对付任何一个欧陆平台代理商来讲，贩卖员都是重要的构成成员!良好的店面贩卖员是每个欧陆平台代理店最贵重的财产。管理好欧陆平台代理店的金牌贩卖员，能够有用帮忙欧陆平台代理店建立企业形象，促成欧陆平台代理店的更好成长!那麽，欧陆平台代理店怎样才能管理好我们的金牌贩卖员呢?

　　一、提出方针

　　欧陆平台代理商应让贩卖员明白本月方针和个人方针，让贩卖员晓得他们本月的方针是几多，已实现几多，实现进度怎样样，他人的实现环境，进而让贩卖员告急起来，防止呈现松弛的生理。

　　二、让员工赢利

　　物资嘉奖对任何人都是最直接，最有用的，可是，欧陆平台代理商同时也必需认可，只要欧陆平台代理商赢利了，才气给贩卖员更多的钱，欧陆平台代理商大概会埋怨，咱们也想给员工高的提成，可是欧陆平台行业，太剧烈，咱们产物赚的钱太少，咱们没有高提成的条件。这是究竟，可是其实高提成不是每款产物都要高提成，而是高成本产物可以高提成。

　　三、有些事必要窃密

　　欧陆平台代理商大概会以为什么事都可以对员工推心置腹，特别以成本利润为方针的公司，但我以为进价必要向员工保密。缘由有二点：
      1、是如果贩卖员晓得这个产物公司能赚几多钱，他会很容易向客人让步，以各类来由请求低价卖出。
　　2、是如果欧陆平台的贩卖员晓得这个产物赢利太多，对客人他会有一种负罪感，给客人推介欧陆平台时就会缺少底气，要么就不推这款欧陆平台，由于他感觉他是在骗人，担忧客人买贵了之后会找麻烦。

　　相对现在竞争激烈的欧陆平台市场，欧陆平台代理商要想得到更好的成长，必要的就是思考一下如何管理好自己的金牌贩卖员!